§ 6: Medindflydelse og medbestemmelse

Rammeaftale med kommunens eventuelle korrektioner og tilføjelser

Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser.

Medindflydelse og medbestemmelse indebærer:

1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold,
2. medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og
3. mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.

Frederikshavn Kommunes præciseringer

MED-organisationen skal inddrages ved indførsel og brug af ny teknologi, da der er tale om en central del af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforholdene.