Ledelsesgrundlag
I Frederikshavn Kommune hedder ledelsesgrundlaget "Sammen om god ledelse" og er udviklet som et fælles fundament, der sætter retning for den hverdag, vi agerer i og for løsning af de udfordringer, vi står overfor.
Sammen om god ledelse
I Frederikshavn Kommune hedder ledelsesgrundlaget Sammen om god ledelse. Hos os er et stærkt fællesskab afsæt for god ledelse. Ledelsesgrundlaget er udviklet som fælles fundament, der sætter retning for den hverdag, vi agerer i og for løsning af de udfordringer, vi står overfor.
Ledelsesgrundlaget understøtter vores mulighed for at lede på tværs og bidrage til at omsætte politiske mål til konkrete arbejdsopgaver. Med god ledelse skaber vi en attraktiv arbejdsplads, hvor trivsel og engagement kan vokse. Og vi ved, at god ledelse bidrager til, at vi skaber en ramme, hvor kerneopgaven løses kompetent og koordineret.
Ledelse i vores kommune tager afsæt i en værdibaseret tilgang, hvor den enkelte leder afklarer, skaber og udfylder sit ledelsesrum. Vi tillægger værdierne Mod, Ansvarlighed og Ordentlighed en særlig betydning for god ledelsesadfærd.
Som ledere omsætter vi hver især værdierne i egen ledelsespraksis på det konkrete ledelsesniveau og i forhold til en given situation. Værdierne sætter vi i forhold til de mål, vi skal nå og til måden, vi når dem på.
Ledelsesgrundlaget er udarbejdet med involvering af den store ledergruppe bestående af samtlige ledere i Frederikshavn Kommune i 2024.
God ledelse er forudsætningen for, at vi kan lykkes sammen.
Sammen om god ledelse
Vi har mod til at gå nye veje og sætte organisationen i spil. Vi er nysgerrige på fremtidens muligheder og fremmer en kultur, hvor vi samarbejder på tværs og har mod til handling.
Vi står på mål for vores opgaver og medarbejdere. Vi er på forkant og foretager nødvendige prioriteringer i de udfordringer, vi møder. Vi tager og deler ansvaret og har blik for hinanden på tværs af afdelinger.
Vi handler med integritet, tillid og respekt overfor hinanden, borgere og samfund. Vi er nærværende i fællesskabet. Vi kommunikerer åbent om vores beslutninger, og vi giver og modtager feedback på forslag og idéer.
For os er det centralt at kunne balancere værdierne for at lykkes med god ledelse. De vil ofte påvirke og overlappe hinanden indbyrdes. Ambitionen er, at vi formår at balancere værdierne, alt efter hvad situationen kalder på.
Tilsammen kan værdierne danne afsæt for egenrefleksion og dialog om god ledelse i Frederikshavn Kommune.