Rekruttering

Du har mulighed for at ansætte en medarbejder få timer om ugen til at løse mindre opgaver, hvor det ellers kan være svært at finde medarbejdere.

Kort fortalt om fleksjob

• • Ansættelsen er på ordinære vilkår - du kan ansætte til præcis det antal timer, der er behov for.
  • Du betaler kun for det arbejde, der udføres. Kan din medarbejder arbejde otte timer om ugen, skal du betale løn for otte timer. Resten af lønnen betaler vi.
  • Ved sygdom kan du få refusion fra første fraværsdag.
  • Vi tager os af al øvrig administration og ekstra omkostning.

Derudover har du mulighed for at få et tilskud til mindre arbejdspladsindretninger og arbejdsredskaber, hvis det er afgørende for, om du kan fastholde eller ansætte en medarbejder i et fleksjob.

Sådan gør du

• • Kontakt os og hør om dine muligheder for at etablere et fleksjob.
  • På Jobnet kan du søge efter fleksjobbere - vi kan også hjælpe dig.

Søger du udenlandsk arbejdskraft, er der flere værktøjer, du kan gøre brug af:

• • På Jobnet finder du en række muligheder for at få hjælpe til international rekruttering. Du kan fx få hjælp til at opslå stillinger.
  • workindenmark.dk er din guide til rekruttering i udlandet. Her finder du relevant information om rekruttering af udenlandske medarbejdere, og udenlandske borgere kan finde information om at søge arbejde i Danmark.
  • EURES.dk er den europæiske portal med jobbank, CV'er og information om arbejdsmarkedsområdet i hele EU.

Oplever din virksomhed nedgang i en periode, kan Virksomhedsservice være behjælpelig – både ift. arbejdsfordeling eller afskedigelser.

Hvordan kan din virksomhed lave arbejdsfordeling?

Hvis din virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle dine medarbejdere, og du gerne vil undgå at afskedige folk, kan ordningen om arbejdsfordeling være en mulighed. 

Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter kollektiv overenskomst eller ved anden kollektiv aftale om midlertidig nedsættelse af arbejdstiden for at undgå afskedigelser.

• • Aftalen skal forhandles med lokale tillidsfolk og skal godkendes af det fagforbund, der har overenskomst med din virksomhed.
  • Hvis din virksomhed ikke har overenskomst, kan arbejdsfordeling kun aftales ved en kollektiv aftale med dine medarbejdere.
  • Hvis arbejdsfordelingen varer op til 13 uger inden for et år, skal I oplyse det til Jobcenter Frederikshavn senest en uge før, arbejdsfordelingen træder i kraft.
  • Hvis en arbejdsfordeling eller det samlede antal uger med arbejdsfordeling inden for et år har en længde på mere end 13 uger, skal tiden udover de 13 uger godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd senest fire uger før arbejdsfordelingen træder i kraft. 

Hvornår skal du varsle afskedigelser?

Din virksomhed skal indberette afskedigelser af større omfang til Arbejdsmarkedskontor Midt- og Nordjylland.
Afskedigelser af større omfang er, når antallet af afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage udgør mindst 50 procent af medarbejderne i en virksomhed, som beskæftiger mindst 20 ansatte.

Hvordan søger du om varslingsmidler?

Du kan i samarbejde med os få udarbejdet en ansøgning om varslingsmidler.  

Varslingsmidler kan bruges til:

• • Jobsøgningskurser i op til 2 uger.
  • Opkvalificering, herunder efter- og videreuddannelse i op til 8 uger.

Har din virksomhed brug for ekstra hænder til mindre opgaver? Småjob kan være den perfekte løsning.

Ved at ansætte medarbejdere til småjob kan du hurtigt og fleksibelt få løst opgaver, der kræver ekstra ressourcer. Det er en win-win situation, hvor du får den nødvendige hjælp, og medarbejderne får værdifuld erhvervserfaring.

Kontakt os i dag for at høre mere om mulighederne for småjob i din virksomhed.