Kontakt
Virksomhedsservice
Telefontider
Mandag til onsdag kl. 8.00 - 15.00
Torsdag kl. 8.00 - 17.00
Fredag kl. 8.00 - 14.00
Få hjælp til at fastholde en syg medarbejder
Vi kan hjælpe dig med at finde løsninger, der kan fastholde din medarbejder i arbejde på trods af sygdom eller handicap
Du kan få rådgivning om regler og muligheder, så det er muligt at beholde medarbejdere, der har fået eller får nedsat arbejdsevne. Vi tilbyder hjælp, som passer til den enkelte medarbejders behov.
Udbetaler du løn til en sygemeldt medarbejder, skal du søge om lønrefusion via virk.dk gennem NemRefusion.
Fast track
Har du en medarbejder med en sygemelding, som forventes at vare over otte uger, så kan du bruge fast track for et tidligere samarbejde omkring din medarbejder.
Delvis raskmelding
Hvis din sygemeldte medarbejder ikke umiddelbart har mulighed for at vende tilbage på fuld tid, kan en delvis raskmelding være løsningen. For eksempel, hvis en person efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at starte på nedsat tid og herefter trappe op til sædvanlig tid.
Du kan få sygedagpengerefusion for de timer, din delvist raskmeldte medarbejder ikke kan arbejde. Vi skal godkende en aftale om delvis raskmelding.
Delvis sygemelding
Nogle gange er det en mulighed, at medarbejderen slet ikke er væk fra arbejdspladsen under sin sygdom, men blot får nedsat sit timetal. Du kan få sygedagpengerefusion for de timer, din delvist sygemeldte medarbejder ikke er på arbejde.
Delvis syge- eller raskmelding er en gensidig aftale mellem dig, din medarbejder og Jobcenter Frederikshavn.
Kontakt Virksomhedsservice og hør mere om dine muligheder for delvis syge- eller raskmelding.
Eksempel
En 35-årig sekretær har smerter i ryggen, højre skulder og arm. Hun kan ikke magte sit fuldtidsarbejde. Hun indgår en aftale med sin chef og jobcentret om delvis raskmelding, således at hun i en 3 måneders periode arbejder 2 timer mindre, 4 arbejdsdage om ugen, og at hun er helt fraværende om onsdagen for at deltage i behandling. Aftalen betyder, at arbejdsgiveren får sygedagpengerefusion i de timer, hvor medarbejderen er fraværende.
Har en medarbejder en langvarig og/eller kronisk lidelse, kan der oprettes en aftale om fravær - også kaldet en §56.
Aftalen betyder, at du får refunderet udgifterne til sygedagpenge allerede fra din medarbejders første fraværsdag.
§56
Med en §56 vil din medarbejders sygdom ikke belaste din virksomhed økonomisk. Derudover øger det muligheden for at fastholde din medarbejder på arbejdspladsen. Der kan fx gives en §56 til migræne, kræftbehandling m.fl.
Aftalen kan gælde i op til to år ad gangen. Aftalen laves mellem dig og din medarbejder, men skal godkendes af kommunen.
Kontakt Virksomhedsservice og hør mere om §56.