Frederikshavn Kommunes personalepolitik beskriver de personalepolitiske forhold, der gælder for alle ansatte. Personalepolitikken skal være med til at skabe en fælles identitet, der bidrager til et stærkt samspil på tværs af funktioner og geografier.
Det er Frederikshavn Kommunes ambition, at vi som organisation hele tiden udfordrer os selv og bliver udfordret udefra. Vi skal yde vores bedste, og vi skal udvikle vores evne til at se på hverdagen og vores opgaver på nye måder.
Vores opgaver løses gennem konstruktivt samarbejde i en åben og tillidsfuld dialog på alle niveauer og på tværs af kommunens organisation.
Vi skal være åbne for nye udfordringer og turde prøve nye ting af. Derfor skal vi også tilrettelægge og organisere vores daglige arbejde, så det understøtter lyst og interesse til at medvirke til fortsat udvikling og omstilling af os selv og vores organisation. Vi skal sik- re de bedste vilkår for vores fælles arbejdsmiljø. Derfor er arbejdet med arbejdsmiljøet højt prioriteret.
Personalepolitikken skal ses i tæt sammenhæng med Frederikshavn Kommunes ledelsesgrundlag, som består af De 8 fokuspunkter og De 5 ledelsesgreb.
De 5 ledelsesgreb formulerer klare krav og forventninger til lederrollen og ledelsesgerningen, mens De 8 fokuspunkter formulerer krav og forventninger til den samlede organisation. Det vil sige til både medarbejdere og ledere i forhold til den måde, hvorpå vi løser vores opgaver.
De 5 ledelsesgreb
- Fremtidens muligheder
- Organisationen i spil
- Vi kan selv, men ikke alene
- Selvledelse med retning
- Mod til handling
De 8 fokuspunkter
- Borgernes selvhjulpenhed i centrum og netværk i spil
- Robuste mennesker
- Mere for mindre
- Styrken ligger i evnen til at opbygge relationer
- Udsyn og nysyn
- Effektiv værdiskabelse
- Kommunens som garant for mennesker og miljø
- Stærkt lokalsamfund
Se illustration af "De 8 + De 5"
Denne version er godkendt af HovedMED den 20. juni 2019.
HovedMED har kompetencen til at foretage mindre ændringer af Frederikshavn Kommunes personalepolitikker, hvis ændringerne kan foretages inden for budgetrammen på området. Væsentlige ændringer behandles politisk, jf. den til enhver tid gældende kompetenceplan.
HovedMED 24. oktober 2013, Frederikshavn Byråd 27. november 2013.