Gå til indhold

Menu

Frederikshavn Kommunes logo Frederikshavn Kommunes logo

En attraktiv arbejdsplads

  1. Frederikshavn
  2. Politik
  3. Om kommunen
  4. Kommunen som arbejdsplads
  5. Personalepolitikker
  6. Personalepolitik
  7. En attraktiv arbejdsplads

Det er afgørende for Frederikshavn Kommune at være en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere og ledere

Fokus på at skabe gode rammer og arbejdsforhold er et væsentlig element i den attraktive arbejdsplads. Gennem tiltrækning og fastholdelse skaber vi ved- varende muligheder for bosætning og vækst i kommunen.

Alle ansatte i Frederikshavn Kommune er værdifulde, og sammen skal vi bringe Frederikshavn Kommune ind i fremtidens velfærdssamfund
Vi tror på, at en åbenhed om hvilke kvalifikationer, indsatser og resultater, der kan udløse lønforbedringer, er med til at realisere arbejdspladsens mål
I Frederikshavn Kommune ser vi erfarne medarbejdere med stor viden som et vigtigt aktiv, kommunen ikke kan undvære

De bedste rammer

I Frederikshavn Kommune tror vi på, at vi skaber de bedste rammer ved at behandle hinanden individuelt på baggrund af den enkeltes kompetencer, livssituation og potentialer. Vi vil ikke alene respektere individuelle behov, vi vil også bruge det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores opgaver endnu bedre. Vi ser forskellighed og mangfoldighed som en styrke og berigelse, der giver os større udsyn og bredde i måden, vi ser vores opgaver på. Her er ligestilling og ligeværd en selvfølgelighed.

I Frederikshavn Kommune er lønnen med til, at det er muligt at tiltrække og fastholde kvalificerede ansatte. De lønpolitiske muligheder skal bruges aktivt til at fremme målsætningerne for den enkelte arbejdsplads og for kommunens samlede virke. Løndannelsen skal være dynamisk og fleksibel, så lønnen afspejler den enkeltes ansvar, indsats, kvalifikationer og resultater. Løndannelsen skal være  åben  og  synlig, så det er tydeligt, hvilke kvalifikationer, indsatser og resultater, der kan udløse lønforbedringer. Løndannelsen skal være med til at styrke nytænkning, udvikling og tværfaglighed.

Gennem seniorordninger ønsker vi at fastholde kompetente medarbejderes motivation og engage- ment også i deres senkarriere. En seniorordning kan forhandles individuelt, hvor ordningen skal være med til at udvikle, fastholde og give mulighed for nedtrapning af arbejdslivet. Det er et succeskriterium, at den enkelte ordning er til gavn for både medarbejderen og for Frederikshavn Kommune.

Giv Feedback

Vælg type feedback




Tak for dit feedback!
Der skete desværre en fejl. Prøv venligst igen lidt senere

Print denne side

Tilbage

  • Personalepolitikkens forside

Kom hurtigt til

  • Jobbank til corona-beredskab
  • Seneste nyt om COVID-19
  • Selvbetjening
  • Ledige stillinger
  • Høringer, afgørelser og databeskyttelse
  • Nyheder og presse
  • Se, hvad der sker
  • Et godt sted at bo

Find os på

Frederikshavn Kommune

Rådhus Allé 100 
DK-9900 Frederikshavn

Tlf: +45 98 45 50 00Ring op: +45 98 45 50 00

Kontakt og åbningstider
post@frederikshavn.dk
Send sikker mail

CVR nr. 29189498
EAN-numre

Om kommunen 

Har du brug for

Den digitale Hotline, tlf. 70 20 00 00

Adgang for alle

Nyhedsbrev fra kommunen

Borgerdrevne forslag

Tilgængelighedserklæring

Find os på

Translate (Google)
Slå Adgang med tegn tilfra
Cookie-indstillinger Redaktør login