Med de tre tematikker ønsker vi at rammesætte kommunen som arbejdsplads samt præsentere de holdninger og værdier, vi som organisation er bærer af.
Derudover indeholder Personalepolitikken en række delpolitikker. Delpolitikkerne indeholder viden og vejledning inden for en række selvstændige forhold. HovedMED har vedtaget, at der for disse delpolitikker skal udarbejdes lokale retningslinjer. De lokale retningslinjer skal gøre delpolitikkerne konkrete og målrettede til den enkelte arbejdsplads.
HovedMED drøfter årligt personalepolitikken. HovedMED har kompetencen til at vedtage mindre ændringer af Frederikshavn Kommunes personalepolitik, hvis ændringerne kan foretages inden for budgetrammen på området. Væsentlige ændringer behandles politisk, jf. den til enhver tid gældende kompetenceplan.
Delpolitikker
HovedMED har besluttet, at der skal laves lokale retningslinjer for delpolitikkerne. De lokale retningslinjer skal minimum én gang årligt drøftes i de lokale MED-udvalg.
Retningslinjer for delpolitik for håndtering af cyberchikane kan med fordel indarbejdes i den lokale retningslinje for håndtering af mobning og chikane eller den lokale retningslinje for håndtering af fysisk og psykisk vold.
Delpolitikker og krav omlokale retningslinjer
8 delpolitikker
Håndtering af mobning og chikane
Håndtering af stress på arbejdspladsen
Håndtering af fysisk og psykisk vold
Overordnede holdning til og principper for tjenestefri med løn